Yhä useammat ihmiset haluavat muokata työtään joustavasti tasapainottaakseen työ- ja yksityiselämää paremmin.
Remote mahdollistaa työpaikan vapaan valinnan – olipa se sitten kotona, kahvilassa tai tien päällä.
Kiinteiden toimistoaikojen puuttuminen luo enemmän vapautta henkilökohtaisille projekteille ja kiinnostuksen kohteille.
Erityisesti nuoremmat sukupolvet arvostavat mahdollisuutta työskennellä itsenäisesti ja paikasta riippumatta.
Työn ja matkustamisen yhdistäminen on erityisen houkuttelevaa monille.
Sen sijaan, että ihmiset olisivat sidottuja kiinteään asuinpaikkaan, he voivat tutustua uusiin kulttuureihin ja paikkoihin.
Digitaaliset työkalut ja pilvipalvelut tekevät yhteistyöstä tiimien kanssa maailmanlaajuisesti helpompaa kuin koskaan.
Riippumattomuutta kiinteästä toimistosta pidetään yhä enemmän olennaisena osana nykyaikaista elämänlaatua.
Remote vaatii paljon itsekuria ja organisointikykyä.
Ilman kiinteitä rakenteita työn ja vapaa-ajan selkeä erottaminen voi olla vaikeaa.
Henkilökohtaisen kontaktin puute työtovereihin voi johtaa eristäytymiseen tai kommunikaatio-ongelmiin.
Tekniset esteet, kuten epävakaat internetyhteydet, voivat häiritä työnkulkuja.
Monet työnantajat odottavat jatkuvaa saatavuutta, mikä johtaa työ- ja vapaa-ajan hämärtymiseen.
Jatkuvan "netin" läsnäolon tunne voi aiheuttaa stressiä ja uupumusta.
Uramahdollisuudet voivat olla rajalliset, jos näkyvyys yrityksen sisällä on puutteellista.
Vakaan työrytmin ylläpitäminen voi olla vaikeampaa kuin perinteisessä toimistossa.
Loyalty Based Business on parempi vaihtoehto perinteiselle remote .
Se eroaa selvästi laittomista pyramidihuijauksista ja monitasomarkkinoinnista.
Ei vaadi taloudellista panostusta; aloitus on riskitön.
Ajankäyttö on minimaalista, hallittavissa ja joustavasti integroitavissa arkeen.
Malli on eettinen, läpinäkyvä ja pitkällä aikavälillä kestävä.
Ihmisillä, joilla on empatiaa ja intohimoa olla yhteydessä muihin, on selkeä etu.
Epämuodolliset johtajat, jotka nauttivat tiiminsä tukemisesta, menestyvät helposti.
Rikkaus saavutetaanpinmuita saavuttamaan vaurautta.
Jaettu menestys on keskiössä, ei lyhyen aikavälin hyödyt.
Tämä ei ole vain projekti. Se on liike.